日伸産業では社員が一丸となって働けるように、現場の声を聞きながらより良い職場環境を目指しています。

日伸産業では勤続3年以上の社員は会社の株を持つ事が出来ます。
定期的に持ち株会を開き社員の要望を会社の方針に反映させたり、レクリエーションの開催を企画し楽しい職場を目指しています。

勤続10年以上の社員には5年毎に記念品を添えて表彰しています。

産後1年間の育児休暇を推奨し、社員の子育てをしっかりサポートします。
またスムーズに復帰できるよう準備期間を設けています。

有給休暇、慶弔見舞金、結婚お祝い金、確定拠出型年金

2年に1度の研修旅行や春に新入社員歓迎会を兼ねたバーベキュー、年末の餅つき、毎年1月の経営計画発表会等、みんながコミュニケーションをとれる場を設けて和気あいあいとやってます。

今年も毎年恒例の餅つきを行いました。
Instagramでは動画もアップしているので是非ご覧ください！

管理部の永峰さん(旧姓 谷之口)が結婚しました。

本年度は、女性の営業職、男性の営業事務職、外国人の製造職と当社では稀有な人材が入社しました。
新入社員の目線で、2021年度の行動指針である「現状否定による業務改善」を積極的に行って下さい！

2020年度は各部署1名ずつ。合計3名の社員が入社しました。
新型コロナウイルスに負けないよう各自抱負を語りました。

2018年創立50周年を迎えた記念に今回は従業員の家族同伴でハワイ旅行を楽しんできました。

日頃お世話になっている大勢のお客様や仕入先の皆様にご出席いただきました。
式典では博多検番やマグロの解体ショー、日伸産業の社史紹介を行い、皆様よりご好評いただきました。
開催にあたりご尽力いただきました皆様に、心よりお礼を申し上げます。